Stark von innen.
Souverän nach außen.
Mentoring und Trainings für Führungskräfte, die gelassen führen wollen, statt mit letzter Kraft.
Unverbindliches 30-Minuten-Strategiegespräch
Wenn du viel wahrnimmst, trägst du oft mehr als sichtbar ist.
Viele Führungskräfte tragen mehr, als man von außen erkennt.
Sie erfassen Stimmungen, bevor jemand sie ausspricht.
Sie führen Gespräche, die andere vermeiden.
Sie spüren Erwartungen, die nicht benannt werden.
Und sie funktionieren weiter, auch dann, wenn die eigene Kraft dünner wird.
Vielleicht kennst du solche Tage:
Du bist präsent, verantwortlich, stark und innerlich wird es eng.
Nicht, weil dir Kompetenz fehlt.
Sondern weil du viel wahrnimmst, viel Verantwortung trägst und noch mehr zu tun hast, dass du kaum Raum hast, es zu verarbeiten.
Was du brauchst, ist kein weiteres Tool.
Kein härteres Auftreten.
Keine Maske oder Phrasen, die dich schützen sollen.
Was du brauchst, ist innere Stabilität, die dich durch schwierige Gespräche trägt.
Klarheit, die auch bleibt, wenn es laut wird.
Gelassenheit, die du nicht spielen musst.
Führung wird leicht, wenn du innen ruhig wirst.
Hier beginnt dein Weg.
Warum Führung heute so viel Kraft kostet
Der Druck auf Führungskräfte ist in den letzten Jahren leise gewachsen.
Nicht laut. Nicht sichtbar.
Doch jeden Tag spürbar.
Es ist selten ein großes Problem. Es sind viele kleine, die sich summieren:
Entscheidungen müssen schneller getroffen werden.
Teams brauchen Stabilität inmitten von Unsicherheit.
Erwartungen steigen, obwohl Ressourcen sinken.
Konflikte werden komplexer, Gespräche anspruchsvoller.
Stress baut sich auf, oft lange bevor er sichtbar wird.
Empathie und Wahrnehmung werden gefordert, doch selten geschult.
Und selbst erfahrene und starke Führungskräfte verlieren in all dem irgendwann ihre innere Ruhe.
Das eigentliche Problem ist nicht die Aufgabe.
Es ist die fehlende innere Stabilität im äußeren Druck.
Denn ohne innere Klarheit werden schwierige Gespräche intensiver, Stressphasen härter, und Entscheidungen schwerer.
Führung scheitert selten an Kompetenz.
Sie scheitert oft an innerer Überlastung.
Die Lösung liegt nicht im Außen, sondern in deiner inneren Führung
Führung wird leicht, wenn dein Inneres ruhig wird.
Wenn Stress sich nicht mehr stapelt.
Wenn du in Gesprächen bei dir bleibst.
Wenn du klar entscheiden kannst, ohne Reue.
Damit das gelingt, braucht es keinen neuen Führungsstil. Keine härtere Haltung.
Es braucht innere Stabilität.
Klarheit, die bleibt.
Eine Haltung, die souverän bleibt, auch unter Druck.
Genau dort setzt meine Arbeit an.
Ich verbinde Stresskompetenz, Selbstführung und klare wirksame Kommunikation zu einem Ansatz, der Führung nicht neu erfindet, sondern stabil macht.
Das Ergebnis:
Führung, die nicht gespielt ist.
Führung, die nicht an den Kräften zerrt.
Führung, die wirkt: nach innen und außen
Die 3 Säulen deiner inneren Souveränität
Damit diese innere Souveränität entstehen kann, arbeiten wir entlang von drei Säulen.
Sie bilden das Fundament für klare Entscheidungen, gelassene Führung und nachhaltige Veränderung im Alltag.
Säule 1: Tiefe
Verbindung von Körper, Emotionen und Verstand.
Du gewinnst innere Stabilität, ordnest deine Reaktionen
und entwickelst eine Stärke, die trägt, auch dann, wenn der Druck steigt.
Säule 2: Wirkung
Nachhaltige Veränderung statt kurzfristiger Motivation.
Du entwickelst eine Führungskompetenz, die Klarheit schafft,
Konflikte entschärft und auch in anspruchsvollen Situationen trägt,
für dich und für dein Team.
Säule 3: Umsetzung
Individuell abgestimmt auf dich, deine Rolle und deine Energie.
Du integrierst neue Stärke alltagsnah und realistisch, ohne Druck, ohne Überforderung.
So wird souveräne Führung Schritt für Schritt zu deinem natürlichen Verhalten.
Was sich für dich verändert
Wenn innere Stabilität wächst, beginnt Führung sich zu verändern, leise, spürbar, nachhaltig.
Du merkst es in Gesprächen, die früher Kraft gekostet haben.
In Entscheidungen, die klarer werden.
In Momenten, in denen du bei dir bleibst, obwohl der Druck steigt.
Das verändert sich:
Herausforderungen bringen dich weniger aus der Ruhe
schwierige Gespräche verlieren ihre Schwere
du triffst klarere Entscheidungen, ohne ständiges Grübeln
Grenzen setzen fällt leichter
Stress baut sich nicht mehr unbemerkt auf
dein Team reagiert gelassener, weil du gelassener bist
deine Wirkung wird ruhiger, klarer, sicherer
du führst kontinuierlich mit Stabilität
Alles beginnt innen und zeigt sich außen.
In deiner Präsenz.
In deinem Team.
In deinen Ergebnissen
Führung wird leichter, weil du stärker wirst.
Und genau das macht den Unterschied.
Wer ich bin und warum ich Führung anders denke
Ich bin Rebecca Fackler – Mentorin für gesunde Selbstführung und innere Stärke.
In den letzten zwei Jahren habe ich über 300 Führungskräfte begleitet und gesehen, wie entscheidend klare Selbstführung, Grenzen und innere Stabilität für nachhaltige Wirkung sind.
Ich arbeite ruhig, präzise und alltagsnah.
Tief, doch nicht schwer.
Klar, ohne Härte.
Mein Fokus: ein wertfreier Raum, in dem du dich sortierst, stabilisierst und lernst, dich selbst so zu führen, wie du andere führst.
Was mich auszeichnet, ist die Verbindung aus analytischer Klarheit und einer feinen Wahrnehmung für das, was zwischen den Zeilen entsteht.
So entsteht eine Begleitung, die wirksam ist und menschlich.
Die Klarheit schafft und Tiefe erlaubt.
Die Führung verändert, nachhaltig.
Das 1:1 Mentoring für innere Stärke und souveräne Führung
Für Führungskräfte, die gelassener, klarer und stabiler führen wollen, nicht aus Härte, sondern aus innerer Stärke heraus.
Drei Monate, in denen wir intensiv an deiner Selbstführung, deiner Wirkung und deiner Fähigkeit arbeiten, auch unter Druck bei dir zu bleiben.
Das Mentoring umfasst:
Wöchentliche 1:1-Sessions (online)
individuelle Prozessbegleitung
Tools für Stresskompetenz, Selbstführung und Kommunikation
Reflexion & Integration für nachhaltige Veränderung
Unterstützung in aktuellen Führungssituationen
alltagsnahe Umsetzung, abgestimmt auf deine Energie und Rolle
Für wen eignet sich das Mentoring?
Für Führungskräfte, die:
Verantwortung tragen und innerlich stabiler werden wollen
gelassen kommunizieren möchten, auch unter Belastung
klare Grenzen setzen wollen, ohne hart zu wirken
souveräner auftreten möchten
nicht mehr von Stress, Druck oder Erwartungen überrollt werden wollen
eine ruhig, wirksam und tiefe Begleitung suchen
Was sich verändert:
innere Ruhe in anspruchsvollen Momenten
klare Entscheidungen, weniger Grübeln
souveränere Kommunikation
stabilere Selbstführung
authentische Präsenz und Wirkung
Führung, die sich richtig anfühlt
Wenn du bereit bist, innere Stärke zur Grundlage deiner Führung zu machen, lass uns sprechen.
Führung verändert sich, wenn du innen stabil wirst.
Wenn du klarer wirst.
Wenn du gelassener bleibst, auch wenn es anspruchsvoll wird.
Wenn du spürst, dass genau hier dein nächster Schritt liegt, dann freue ich mich, dich kennenzulernen.
Unverbindliches 30-Minuten-Strategiegespräch
Andere sagen über meine Trainings:
„Die Gespräche mit Rebecca haben meine Wirkung verändert.
Ich führe klarer, ohne härter zu werden.“
„Ich treffe Entscheidungen heute klarer und deutlich schneller.
Mein Team reagiert gelassener, weil ich gelassener bin.“
„Jetzt verstehe ich viel besser meine Werte und die meiner Kollegen und was ihnen wichtig ist.”
„Locker, informativ, zielführend.“
„Rebecca hat mir sehr geholfen mich in Stresssituationen besser zu verhalten und meine eigenen Grenzen wahrzunehmen in einer Welt voller Reizüberflutung“
„Kurzweilig, ideenreich, umsetzbar.“
Auch für dich ist Veränderung möglich: ruhig, klar, wirksam.